幼儿教师读书心得

（实用）幼儿教师读书心得15篇

我们在一些事情上受到启发后，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这样有利于我们不断提升自我。那么心得体会怎么写才能感染读者呢？以下是小编精心整理的幼儿教师读书心得，欢迎阅读与收藏。

本月，我读了莫源秋老师的著作《做幼儿喜爱的魅力教师》，深受启发。该书强调爱是一种双向的关系：教师需要对幼儿提供关爱，而教师的专业发展也需要幼儿的爱。书中告诉我们，若要成为一个深受幼儿喜欢的教师，我们需具备以下条件：热情、友善、宽容、幽默、才华横溢、善于关心他人等等。该书除理论外，还提供了大量可读性、启发性和参考性很强的实例。

幼儿教师是否感到幸福在工作中，不仅与教师自己的幸福相关，同时与幼儿的幸福有关。若一个教师并不认为自己从事幼儿教育是一件幸福和有意义的职业，那么该教师就难以积极、温暖、充满生命情怀地履行幼儿教育任务，并且也难以与幼儿建立真挚的互动关系。只有当一名幼儿教师确实感受到工作的幸福——也就是当教师乐在与幼儿互动、乐在与家长沟通交流、乐在与同事合作的时候，教师才能充满热情，保持愉悦的心情，并且能够以自己的欢乐和幸福去影响幼儿，让他们快乐地分享并体验教师的快乐和幸福。因此，这是建立幼儿信任的重要因素。本书最后一章，阐述了如何成为一位幸福的教师，我对此有以下几点体会：

一、要重视反思，不断提升专业水平。

华东师范大学的叶澜教授曾说过：“一个老师写一辈子教案，不一定能成为名师，如果一个老师写三年反思，有可能就成为名师。”书中提到，反思应成为幼儿教师的职业习惯，特别是对于新教师来说，活动后的反思至关重要。书中介绍了幼儿教育实践中常见的三种反思方式：活动前、活动中、活动后的反思。我自己在写反思时，常常忽略活动前的反思。而书中提到的一个方法值得我们借鉴：在设计教育活动内容时，我们应该思考：幼儿如果学习这项内容，可能会有什么样的理解？在幼儿学习这项教育内容之前就已经有了自己的想法或经验时，我能够提供什么样的帮助以使幼儿的理解或经验得到提高？这对我来说是一个新颖的方式，今后在活动中我也会学习。同时，对于同一类型的活动，我们也可以进行反思并进行再次组织，设计、组织完一次教育活动后，坐下来稍作反思，对得与失有所体会。接着思考，如果再次需要设计同等类型的活动，我该如何设计与组织才能做得更好？通过这种方法，我们在今后设计、组织教育活动的能力就会得到进一步提升。

二、维护良好的人际关系，汲取正确的人生观念

在这本书中，有这样一个观点：让微笑成为一种交际的习惯。例如，我们经常听到歌词中这样的唱法：有事没事都要笑一笑，笑容是善意的象征，代表着轻松和快乐。它可以带来心情的愉悦，也可以让人愿意与我们相处。因此，当遇见同事时，要主动打招呼和微笑。当与同事产生矛盾时，要积极地化解矛盾。此外，我们还应该真诚地去帮助别人，并同事们建立良好的人际关系。当同事遇到问题时，我们应该尽可能地提供帮助。只有这样，当我们自己遇到困难时，才能得到同事们真诚的帮助。

在平时的工作和生活中，需要多向那些积极追求进步、经验丰富、成绩显著的同事学习。这样做不仅能提高我们的专业能力，更能受到他们那种积极健康的处事态度的感染。这有助于培养自己积极向上、健康的工作心态。同时，也方便我们与同事们分享快乐和幸福，不断发现自己在工作中的乐趣与幸福感。因此，想要体会到工作的乐趣和幸福感，就应该向那些快乐、幸福的同事们看齐。

三、培养积极的人生态度

幸福是一种个人心态，是持续舒适的情感体验。其实现需要满足个人潜能和实现个人理想。幸福感体验直接受制于个人的幸福观，而并非拥有名利的多少。有些人往往感受到幸福，这是由于他们的幸福观与他们的生活环境相吻合。而另一些人则不经常感受到幸福，是因为他们的'幸福观与他们的生存状况不符合。可以说，一个人可以通过矫正错误的观念，从而改变他对生活的看法，获得不同程度的幸福。

在这本书中，有一个非常现实的例子解释了这一点。通过这个例子，我意识到幸福与否不在于我们拥有什么，而在于我们的思考方式是否正确。我们有时候没有幸福的感觉，那是因为我们的思维方式不正确。此时，我们只需要换一种正确的思维方式，积极去看待任何食物，就一定可以过上充满幸福感的生活。

尽管我们常常对工作抱怨不已，但事实上，没有哪份工作是完美无缺的。就像美景总在山的另一边一样，一切皆有两面。长期工作下来，总会感到厌倦，我们应该正视现实，改变自己的思维方式和工作方式，过好每一天，因为“快乐也一天，痛苦也一天”。何不让生活充满快乐呢？生活是如此精彩，只要我们用心去发现，就会在工作中发现许许多多的快乐。

高三里花了些时间，认真学习了《幼儿教师88个成功的教育故事情节》这本书。这本书的作者是格温。斯奈德。科特曼，在美国马里兰大学获得幼儿教育专业硕士学位与。她汽车修理幼儿教育事业近30年，当过幼儿园教师、幼儿园园长、理工大学教师和教育培训者。本书着重关系介绍如何培养儿童的社交技能和建立积极有益的家园关系两个方面的内容。她以讲故事的方式提供了88个幼儿教师与孩子、与家长相处的细节，包括如何与孩子交流、如何应对孩子的`错判、如何帮助孩子学会合作与分享、如何与家长合作等。对于幼教工作者而言，可将此书比喻成自己的私人导师。

我非常赞同作者从始至终阐述的观点：尽量给幼儿一定的自主权，让他们有时间出去和自由去探索一个丰富多彩、安全可靠的环境。要想到玩耍对于小孩子来说并不是什么分散精力的坏事，相反，那是他们了解世界的一个重要途径。要理解并尊重孩子自身的兴趣爱好与能力发展水平。只要我们明察秋毫，他们就会给我们指明方向。

苏格拉底说：“没有反思的生活，是不值得过的集体生

活。”88个成功的教育细节中的每一个都发人深思，第一遍静下心来看完这本书后我又细细研读了第二遍。在重读的过程中，我也在思考这样几个结构性问题：我在实际的工作和生活中应该借助如何利用这些案例呢？我可以试着做哪些其他工作？我应该在哪些方面有所改进？我应该怎样灵活地应用这些道理来处理自己特殊的情况呢？反思自己的教师职业生涯，虽然已经是有近20年的老教龄了，但也难再生成一些惯性，对自己的文化教育教学、对幼儿的关注、对家长工作等探究的深入还是不够的，通过学习和自省也希望山东鲁能自己在今后的教育教学中能不断反思、不断创新，形成对教学工作的新动力。

读完这本书后，我觉得汲取我从书中吸取了很多有用的东西，给我下一阶段的工作会带来很大的帮助。我希望幼教工作者们都来看看这本好书。

少而好学，如日出之阳，壮而好学，如日中之光，老而好学，如夕阳之辉。一个人的一生中之所以能不断提高，与其始终如一的学习是分不开的，所谓活到老学到老，庄子 ……此处隐藏14751个字……我来说，是一本必读之书。

读《幼儿教师的专业素养》此书受益良多，特别是文中一段话使我感触颇深，原文如下：“赞美和期待具有一种超常的能量，能够改变一个人的行为与思想，激发人的潜能。”我理解的是幼儿同样需要正面的激励，受到别人、尤其是老师的赞扬和信任后，可以获取正能量，积极向上，甚至获得超越期待的表现。

可能有人会说，现在的幼儿都是家庭的宠儿，缺的不是表扬的赞美而是挫折的磨砺。而我认为，正是目前幼儿相对脆弱的心理，更需要正面的合理引导，使其在幼儿园的大家庭里认识到什么是正确的，做了正确的事情是可以得到肯定的，并通过持续的引导不断坚定幼儿的感受，就能使其心智日渐成熟、行为日渐规范。

马斯洛的“需要层次”理论也正好论证了我的观感，其认为人类需求分为五种，像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。可见除了最基本的生理、安全需要外，对尊重的需求是更高层次的需求，人们都希望能得到他人的肯定和欣赏，幼儿也同理。

读完本书，我也学到赞美也是需要讲究技巧和艺术的，正确的方法才能发挥作用，使其成为有效的处理教幼关系的良器；如果使用不当，则也有可能妨碍与幼儿的沟通。使用赞美的学习心得如下：

一、赞美需要一个明确的标准，并坚持不变。这样就能使幼儿明确知道什么是好的，什么是可以的，不会迷惑。

二、赞美需要随时发掘、需要发自内心。就是需要教师在日常的相处中有一双善于发现的.“火眼金睛”，对好的表现要及时提出，同时要让幼儿知道对他的表扬是老师真心的赞美，老师看到了他的好表现。

三、赞美的语言需要艺术。也就是赞美的语言需要丰富和具体化，使幼儿清楚是哪个表现获得了肯定，同时也要注意和幼儿的双向沟通，就是表扬后需要引导幼儿有所回应，这样就更能增加表扬的效果。

赞美使人快乐，愿我们的花朵都能在快乐中健康的成长！

《给幼儿教师的一把钥匙》作者是王化敏，原中央教科院幼儿教育研究室副研究员、中国学前教育研究会秘书长、教育部安吉游戏推广计划指导专家，是较早而且较为系统的研究，其中提出要依托幼儿园、家庭、社区三方面，使广大教师建立"人尽其能、物尽其用"的教育理念。

这本书在我幼儿教育的一角开启了一扇门。这本书里一个个的问题，一个个的案例，一个个分析都是从教师教育上发生的实例，掌握解决这些问题是每个一线教师必须具备的教育技能。教会教师如何更好的去帮助家长转变教育观念，如何跟家长沟通使家园合作更有效。

这个世纪的.孩子都是在"6+1"的环境中长大的，爷爷、奶奶、外公、外婆、爸爸、妈妈全部围着一个孩子转，孩子从小生活在被关心的气氛中。所以当一个孩子要从家庭进入幼儿园时，总是有很多的问题会出现，比如情绪不稳定哭闹的、注意力不集中、挑食、身体较弱小、语言表达能力有限等一系列问题，强烈要求我们幼儿教师要"随机应变"，最好能拥有像孙悟空般的72变。既然没有悟空那种能耐，那就只有看书吸收本领了。

鼓励幼儿宣泄不良情绪

碰到孩子如果哭闹，要是以前我便会跟孩子进行移情情绪，但是如果移情还是不管用时便只是用放任的态度处理，让他一个人冷静会。看了这本书以后我知道孩子也有自己的情绪，正确引导对孩子的身心发展很重要。老师首先要对这个情绪进行识别，深入的了解观察这个情绪产生的原因，用科学的方法进行引导。首先鼓励幼儿将事情表达出来，一般我们常见的有移情情绪的方法，其实让幼儿宣泄情绪也很重要，让幼儿用活动来发泄不愉快的情绪，如让他去踢球、跑步、跳跃、大声吼叫等，在剧烈运动中将积累的情绪能量发散到其他地方。而且也要避免经常问幼儿不愉快的事情。

引导孩子独立解决问题

到了4~7岁的幼儿在活动时，已经具有与伙伴友好合作的愿望了。但是往往在真正合作的时候却出现了抢或是没有计划没有组织的合作，以前我一直也很头痛，觉得教师参与到活动中去好像影响了幼儿的主体地位，如果不进入活动，再发展下去就会演变成矛盾。而书中呢也是几个小朋友在建构区搭建房子，由于分工不明确而发生了矛盾。案例中的老师没有急于介入，而是抓住机会引导他们独立解决交往中的问题。老师首先是说："你们搭建的东西都很好，地方不够怎么办？"于是孩子们开始搭建游乐场。老师继续引导说："游乐场真好玩，想想看，游乐场里还有什么呢？"于是孩子们又开始搭建木马、滑梯、小桥、游船等。孩子们自己开始分工忙起来。这样做有利于化解矛盾，减少冲突发生。因此，当幼儿发生矛盾冲突时，在没有危险的前提下，应该放手让他们自己去解决与小伙伴之间的矛盾。

读完这本书后，我明白了教育的本质是幼儿，设计教学要符合幼儿的年龄特点，要以符合人性的方式鼓励幼儿与环境中的人、事、物发生有意义的交互作用，教师要尽力将自己和先进教育理念、兴趣及外在限制与幼儿的需要和兴趣相符合，设计教学活动时要强调幼儿主动参与，在获得经验的基础上自主地建构知识。这本书开启了我一扇门，成为我学习新技能的一把钥匙。也让我体验到了作者对幼教工作的那份执着，更让我今后的工作有了更多的想法，并努力去实现。

暑假里我读了《给幼儿教师的建议》一书，觉得本书对我们幼儿教师非常适宜，特别是对于我们今后的工作帮助很大，在书中第三章中讲到教师要听孩子的话，教师要抓住生活中的随机教育，我觉得讲得很有道理，下面的一个例子也是我在日常生活中遇到的 。

我们的午睡室边上有几棵含笑树，午睡起床后总有几个小朋友在那里看看玩玩，在每次午睡起床后总有两三个、三四个一堆围着在那里，当我走过去一看，他们手上都沾满了泥，本来想大声批评他们，但是我压住了火气想看看它们到底在观察和什么，于是我问：“你们在干什么”？这时他们异口同声地说：“我们在看泥土里有什么”？接着我继续问他们：“那你们看见泥土里有什么？”“有小蚂蚁”，“还有小螺丝”，“还有蚯蚓”，“还有西瓜虫”，大家你一句我一句的说开了。我说：“小朋友你们观察的真仔细，那你们再观察一下，等一会记得要把小手洗干净呀！”在吃完午点后我组织幼儿进行了讨论，说说土壤有什么作用，土壤里还有些什么？小朋友兴趣非常浓，你一言我一句的讨论得很积极。

在幼儿的一日活动中，到处都有教育的机会。有时我们之所以会错过日常活动中这些大好的教育时机，是因为我们往往比较重视对幼儿进行有计划的系统教育，而忽视偶然事件中的随机教育。如果我们教师的头脑里树立起了随机教育的观念，善于捕捉随机教育的机会，善于利用，那么教育就会取得事半功倍的成效。因此，我们要善于发现孩子感兴趣的事物、游戏和偶发事件中所隐含的教育价值，把它们转化为我们教育活动中的.活教材，把握时机，积极引导，使幼儿在顺其自然中掌握新知识，真正做到“有效有学”。如上面看似一个小小的观察，却满足了孩子的部分好奇心，在孩子自己感兴趣，想探究问题时，作为老师，随时解答孩子们碰到的问题，有助于发展孩子的想象力和思维能力，最主要的是没有打击孩子的积极性，使孩子乐于提问，敢于提问。